按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。 

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。 

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。 

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長(zhǎng)：朱華平  黨委書記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：范  明  黨委副書記、總經(jīng)理

            安  敏  黨委副書記、工會(huì)主席、職工董事

            蒙曉記  黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)察專員

成  員：趙銅飛  黨委委員、副總經(jīng)理

馮  凱  黨委副書記

金衛(wèi)平  黨委工作部（組織部）部長(zhǎng)

            趙明學(xué)  紀(jì)檢綜合室主任

            郭  飛  人力資源部部長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部（組織部），負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。紀(jì)檢綜合室參與全過(guò)程監(jiān)督。

辦公室主任：金衛(wèi)平  黨委工作部（組織部）部長(zhǎng)

辦公室副主任：趙明學(xué)  紀(jì)委副書記、紀(jì)檢綜合室主任

三、競(jìng)聘崗位

1.集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)人選1名；

2.集團(tuán)公司審計(jì)中心副主任人選1名； 

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司內(nèi)符合條件的在崗在冊(cè)人員。

2.符合集團(tuán)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮），年齡不超過(guò)45周歲（1979年3月以后出生），特別優(yōu)秀的放寬到50周歲（1974年3月以后出生）。

4.一般應(yīng)當(dāng)有競(jìng)聘崗位下一層級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)有下一層級(jí)正職和副職崗位累計(jì)五年以上任職經(jīng)歷（集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行）。集團(tuán)中層副職也可報(bào)名參加競(jìng)聘。

5.參加競(jìng)聘人員一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱和企業(yè)管理工作經(jīng)歷。

1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司內(nèi)符合條件的在崗在冊(cè)人員。

2.符合集團(tuán)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（審計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、法律、工程類專業(yè)優(yōu)先考慮），年齡不超過(guò)45周歲（1979年3月以后出生），特別優(yōu)秀的放寬到50周歲（1974年3月以后出生）。

4.一般應(yīng)當(dāng)有競(jìng)聘崗位下一層級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)有下一層級(jí)正職和副職崗位累計(jì)五年以上任職經(jīng)歷（集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行）。集團(tuán)中層副職也可報(bào)名參加競(jìng)聘。

5.參加競(jìng)聘人員一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱和企業(yè)管理工作經(jīng)歷。

五、競(jìng)聘流程

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間3個(gè)工作日。

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團(tuán)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。若資格審查通過(guò)的競(jìng)聘人員少于2人，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部（組織部）牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢綜合室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3.公示資格審查通過(guò)人員名單。對(duì)資格審查通過(guò)的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

4.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行職務(wù)職責(zé)所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)、綜合寫作能力，以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。本次筆試集團(tuán)委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)出題和評(píng)分，筆試成績(jī)?cè)诰C合測(cè)試總分中占40%權(quán)重。

面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記。面試按照以下程序進(jìn)行：

①競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

②現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在2分鐘以內(nèi)。

③民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨組織書記填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

④按照總得分進(jìn)行排序。按照筆試占40%，面試占60%，兩項(xiàng)個(gè)人得分折算后進(jìn)行相加并排序。匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部（組織部）、人力資源部和紀(jì)檢部門人員組成。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

考察情況報(bào)集團(tuán)黨委研究，黨委研究決定任用人選。

對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

六、有關(guān)要求

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)聘紀(jì)律承諾書。

七、報(bào)名時(shí)間和方式 

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年3月26日至29日。

2.報(bào)名方式：填寫《中陜核工業(yè)核集團(tuán)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：707338965@qq.com，郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+所屬子公司簡(jiǎn)稱。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部506室。

 

附件：中陜核工業(yè)核集團(tuán)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表

 

 

中共中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)

2024年3月26日

 

（聯(lián)系人：曹婕     聯(lián)系電話：029-62818157）