4月23日，核昌公司舉行了工會主任競聘選拔活動。本次競聘采取員工自愿報名，參加筆試答題和競聘演講兩個環(huán)節(jié)測試，由公司領(lǐng)導(dǎo)、工會委員會委員、職工公選評委組成評審委員會，對競聘人員筆試答題和競聘演講進行現(xiàn)場打分。同時，對競聘人員還要圍繞“德、能、勤、績、廉”進行評價。綜合評分后選擇優(yōu)秀人才，經(jīng)培訓(xùn)、考察合格后予以聘任。

    本次競聘與以往的競聘方式不同在于：增加了演講內(nèi)容和職工公選評委環(huán)節(jié)。職工評委的產(chǎn)生是由人力資源部門組織，由各分會群眾公選，紀(jì)監(jiān)部門監(jiān)督下產(chǎn)生。

     經(jīng)組織篩選、考察，最終3名競聘者進入筆試及演講環(huán)節(jié)。競聘者充分展示個人才華，通過對工作崗位的認識以及對競聘成功后如何開展工會工作的設(shè)想等各方面進行演講。最終職工李榮獲得評委一致認可。后期公司會認真仔細的對擬聘人選進行全方位的考察。

     公司鼓勵更多的員工能參加到此類的活動中，把競聘當(dāng)作是一次提高和展示自己的機會和平臺，為核昌公司未來的發(fā)展增磚添瓦。