為進一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實三項制度改革，充分調(diào)動干部職工的積極性，建立一支高素質(zhì)的管理干部隊伍，10月21日，地調(diào)院組織召開部分中層管理崗位公開競聘大會。

本次公開競聘的崗位分別為總工辦副主任和核資源勘查研究院副經(jīng)理兩個崗位，共有四位候選人站上講臺展示自己的才華。地調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部正職和職工代表共同組成評委團，評估候選人的崗位勝任能力。

四位競聘候選人依次上臺，向評委匯報了各自的履歷、工作成績、對崗位和自身優(yōu)劣勢的認知和競聘成功后開展工作的計劃。各位候選人認真思考、深思熟慮、精心準備。匯報結(jié)束后，評委針對自己關(guān)心的重點提出問題，與各位候選人展開互動。

此次中層管理崗位公開競聘是地調(diào)院深化國企改革，加強干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措，地調(diào)院遵循黨管干部原則，精心組織，嚴格把關(guān)，力求將合適的人才安排在合適的崗位上，打造一支敬業(yè)、務(wù)實、進取的干部隊伍，充分營造地調(diào)院選賢任能的良好氛圍，進一步激發(fā)全院職工的使命感和責(zé)任感，以進取拼搏的精神、嚴謹務(wù)實的作風(fēng)，推動各項工作高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展。